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Estilos de liderança é algo amplamente estudado ao longo dos séculos, uma forma de entender como cada líder que já passou por nossa história agia e porque tomou uma determinada decisão.
Além disso, é uma forma de entender como podemos melhorar a cada dia como líderes e como podemos melhorar o desempenho de nossas equipes.
Ao longo desses estudos foi descoberto vários estilos de liderança, modos como líderes lideram suas equipes e agem em diferentes situações, neste texto abordaremos os 5 estilos de liderança mais vistos e qual deles é o melhor para você e sua equipe.
Esse estilo de liderança coloca o líder como centro de todas as tomadas de decisões, sem interferência de opinião ou sugestão da equipe.
É um estilo de liderança ainda muito utilizado em empresas, contudo já foi comprovado ser um estilo de liderança que desmotiva a equipe, tornando-os mais frustrados e com sentimento de que estão sendo ignorados pelo líder e pela empresa.
Ainda assim, pode ser um estilo de liderança útil em setores e empresas que possuem regras e processos muito rígidos, como é o caso da saúde ou do setor militar. Pode também ser útil em casos onde a equipe é muito nova e iniciante na área e precisam de muito direcionamento.
O extremo oposto da autocrítica, o estilo de liderança liberal coloca como centro das tomadas de decisões os liderados.
Neste estilo de liderança o líder apenas dá as ideias e recursos necessários, mas interfere muito pouco ou nada nas decisões tomadas pela equipe.
É um estilo muito útil e assertivo quando é o caso da equipe possuir muita experiência na área e todos possuem inteligência emocional para seguirem sem supervisões ou constantes cobranças do chefe.
Mas, pode ser muito ruim quando a equipe é inexperiente ou a empresa está passando por uma crise, já que, os colaboradores muitas vezes podem ficar perdidos ou não entender o que precisam fazer.
Na liderança democrática não se há um centro das tomadas de decisões, aqui todas elas são tomadas em conjunto com a equipe e o líder, levando todas as sugestões e opiniões em conta.
É um estilo de liderança que promove espaços abertos para discussões e colaboração, fazendo com que a equipe se sinta mais pertencente a uma equipe e a empresa.
Atualmente é o melhor estilo de liderança para reter talentos, pois promove um alto crescimento pessoal e profissional para os liderados.
A liderança motivadora consiste no líder que estimula o otimismo e autoconfiança em sua equipe. Promove tomadas de decisões dos colaboradores, mas, de forma em que o líder sabe assumir a direção quando surgem problemas.
Neste estilo de liderança o líder busca conhecer cada membro da sua equipe individualmente, entender suas maiores habilidades e dificuldades, para assim ajudá-los e desenvolverem seus potenciais máximos.
O líder aqui promove um ambiente de cooperação e confiança mútua, busca motivar seus liderados a todo momento e promove o crescimento individual.
Esta forma de liderança promove uma equipe mais encorajada e motivada, que confia no seu líder e em si mesmos.
Neste estilo de liderança, o líder usa seu feedback como moeda de troca pela tarefa realizada, dando feedbacks positivos ou punições de acordo com o desempenho do liderado.
Aqui o líder passa as informações da tarefa com clareza e fala o que se espera ao fim dela, mostrando como todas as expectativas podem ser atendidas.
O principal ponto positivo deste estilo é que aqui os líderes passam as informações com clareza e objetividade, além de sempre darem feedbacks ao final das tarefas.
Contudo, pode ser bastante limitante para a criatividade da equipe e autonomia na realização de tarefas, criando um ambiente com tensão e fazendo com que os colaboradores trabalhem apenas para ganhar sua recompensa e não para o bem da empresa.
Como você já deve imaginar, não há um estilo de liderança perfeito, ou melhor que outro, todos tem seus pontos fortes e fracos.
O que você deve entender é qual o momento que sua empresa está, o momento que a equipe está e como cada colaborador se comporta.
Um bom líder é aquele que sabe utilizar cada estilo com precisão para cada situação ou colaborador diferente, pois cada um tem sua forma de agir e preferência de como gosta de ser liderado.
Então conheça bem sua equipe e sua empresa, estude e pratique todos os estilos e entenda qual o seu principal estilo e quais são melhores para a equipe e cada colaborador.
